Те първи заговориха за вече често описвания „бърнаут“ или професионално прегаряне, което тази година Световната здравна организация посочи като медицинско състояние, свързано с професионалната среда. Последно четох данни за проучване, че 60% от българите са стигали до бърнаут, но не мога да се сетя за източника, за да го цитирам. А това не е българско явление, то е тема на много 30-годишни по света. В това се убедих, след като разговорите с моите млади клиенти ме накараха да започна да чета статии в западните издания.
Сабатикал – решение, което може да се планира
В най-подредените страни като скандинавските отново са се заели с решението на бърнаута като неизбежен проблем на времето ни още от началото на 21-ви век. Макар че в университетските среди в западните общества т.нар. #сабатикал да съществува отдавна и без да трябва хората да стигат до прегаряне.
Практиката на „сабатикал“ е излизане в отпуск за определен период от време – няколко месеца или година – за да се откъснеш от ежедневието и да потърсиш нови умения или преживявания, които ще възродят любопитството и вдъхновението или просто ще използваш почивката, за да преразгледаш какво точно искаш и дали вървиш към постигането му. Идва от иврит – „шабат“, който е седмият ден, в който се почива.
В много страни, а според HR експерти и в България има случаи, когато работодателите дават едногодишен неплатен отпуск на служителите си, които имат нужда да се откъснат и да правят нещо друго. Често изводът е, че те се връщат с нови идеи и най-вече заредени с енергия. В Швеция от 2002 г. са започнали да експериментират с държавни средства да се финансира платен сабатикал за служители, които получават около 70% от дохода си, докато пътуват, учат или експериментират със стартиране на свой бизнес. Често това е периодът, в който младите хора могат да огледат наученото и да започнат да живеят по-реализиран живот. Само благодарение на един отпуск.
Спестяването отрано – ключът към свободния избор
Дали работодателите в България ще последват примера на Швеция – няма нужда да се чудим кога ще стане. Но младите хора могат да разберат едно основно правило за парите: те могат да работят за тях чрез времето – младежите имат достатъчно дълго време, за да спестяват и колкото по-рано го направят, толкова по-голям избор и свобода на избора имат само след 10 години!
Вместо да се фокусираш изцяло как да печелиш повече #пари, съсредоточи се отрано върху редовното #спестяване на 10% от дохода. Това съветвам всеки младеж, който дойде при мен. И му правя сметката, че ако беше започнал да отделя дори и 5% от добрата си заплата от началото на кариерата си, сега на 30 години щеше да има натрупани с печалба 20-30 000 евро.
С тези пари винаги може да каже: „Стоп! Няма да гледам околосветски пътешествия на филм, а ще го направя!“ Или просто да спре, преди да прегори професионално и да си организира „отпуската на живота“. Не един и два са примерите в западните страни за сабатикал като решението на „кризата на милениълите“, което всъщност никак не е тяхно, просто е дошло поколението и времето да се говори открито за тези възможности. Точно докато си млад, можеш да използваш най-големите предимства на увеличаването на парите в дълъг хоризонт - тук можете да прочетете простичко за сложната лихва.
Пример за портфейл за спестяване за 10 години
Да речем, че взимате средната #заплата в ИТ индустрията, която по данни на НСИ от 2019 г. е почти 3 000 лв. Добре е да отделите 10% от нея, но разпределите месечната вноска за различни цели.
Отделете 100 лв. в нещо сигурно – на депозит в банка или в сметка: просто за да ги ползвате като авариен фонд за проблемни ситуации. Останалата част от месечната вноска можете да разпределите в рискова инвестиция, която ще оставите за период от 10 години, за да вземе оптималното от финансовите пазари. Това може да е балансиран фонд или фонд, инвестиращ в акции, а тези, които имат повече време и финансовите пазари са им интересни, могат да отделят и за акции с дивиденти (за да им носят постоянен годишен доход). Така за 10 години от рискова #инвестиция можете да натрупате около 20 000 евро, които дават съвсем различен избор пред вас.
Информация за фондове и спестовни планове
Ако не „прегорите“ и не искате да ползвате сабатикал, тогава пък винаги можете да ползвате тази сума за 20% вноска за апартамент или къща, или каквото се окаже приоритет в живота Ви тогава.
Идея за HR специалисти
Разпитах HR специалисти, с които работим, но не получих информация в България да се предлагат платени програми за сабатикал. Това, което бих дал като идея на работодателите, е да пробват да въведат минимално редовно спестяване за своите служители, като в един момент могат да ги стимулират с един платен сабатикал вместо да им дават платен отпуск.
Надявам се, че темата вълнува и съм на разположение както да споделя лично опита си с милениъли, така и за финансова консултация.
Пишете/обадете ни се директно или се включете в консултативната ни тема, или ни пишете лично съобщение, за да зададете всички свои въпроси!
Николай Павлов
Директор „Връзки с инвеститорите“ и
член на СД на ЕЛАНА Фонд Мениджмънт
моб. тел.: 0889 022 537
Email: pavlov@elana.net
Информация за спестовни планове
#ELANAFundManagement